قابلیت محاسبه مرخصی به صورتهای مختلف در نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حسابداری ساما سیستم

قابلیت محاسبه مرخصی به صورتهای مختلف در نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حسابداری ساما سیستم

هر شخص به ازای هرماه کارکرد میتواند 16/2 روز مرخصی استفاده نماید.که با در نظر گرفتن 1 سال کاری این میزان به 26 روز در سال می رسد.

تاریخ انتشار مطلب: چهارشنبه ۲۵ مرداد ۱۳۹۶

قانون کار که به تایید شورای عالی کار َ وزارت کار و مصوب دولت جمهوری اسلامی ایران رسیده است 44 ساعت کار در هفته را برای کلیه کارگران و پرسنل ادارات موسسات کارخانه ها کارگاه ها و  ... اعلام کرده است و کلیه موسسات کارخانه ها کارگاه ها ادارات شرکت ها موظف به رعایت این قانون میباشند. با یک حساب ساده 44 ساعت کار در هفته تقسیم بر 6 روز کاری میشود معادل 7 ساعت و بیست دقیقه کار در روز

بر اساس قانون کار مصوب دولت جمهوری اسلامی ایران کارمندان و کارگران , در هر سال معادل 30 روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی با بهره مندشدن از کلیه حق و حقوق و دستمزد مرتبط را دارا هستند. حداکثر نصفی از مرخصی استفاده نشده و باقی مانده کارمندان و کارگران در هر سال قابل انتقال به سال بعد را دارد و بقیه مرخصی در پایان هر سال از بین خواهد رفت.

مثال1: یک کارمند در ماه 16/2 روز قانون مرخصی که اگر در ماه اول شخص یا کارمند مورد نظر 1 روز مرخصی گیرد از آن مقدار اولیه یعنی 16/2 (1) روز کم می شود در نتیجه 16/1باقی میماند که ممکن است یک شرکت بخواهد هر ماه باقی مانده ی مرخصی کارمندان خود را هر ماه تسفیه نماید و یا به ماه بعد انتقال دهد و در پایان سال تسفیه نماید.

مثال2:اگر شخص بیشتر از حد مجاز در ماه یعنی بیش از 16/2 برای مثال 3 روز مرخصی گیرد 8/0 بیش از حد مرخصی ماهانه استفاده کرده است که این مبلغ با توجه به سلیقه ی مسولین شرکت ممکن است در پایان ماه تسفیه شود و یا به صورت منفی به ماه بعد منتقل شود.

با توجه با مثالهای گفته شده در بالا و یا حالاتی که ما در اینجا ذکر نکردیم شرکتهای مختلف نیاز به انعطاف پذیری برای تسفیه ی انواع حقوق‌دستمزد در نرم افزار حقوق‌دستمزد احتیاج دارند. با استفاده از نرم افزار‌‌ حقوق‌دستمزد ساما سیستم شما میتوانید حالتهای مختلف تسففیه مرخصی را در نظر بگیرید.

در زیر به برخی از قوانین حقوق و دستمزد برای محاسبه حقوق برای علاقه مندان ذکر مینماییم و در خبرهای بعدی امکانات نرم افزار حقوق‌دستمزد ساما سیستم را در مورد این قوانین بیان میکنیم.

هیات دولت جمهوری اسلامی ایران در جلسه تاریخ 29-04-1384 بر پایه پیشنهاد شورای عالی کار , به موارد مورد استناد در قانون کار , تصحیح طبقه بندی مشاغل و برقرار کردن کمک هزینه مسکن کارگری مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران- مصوب سال ۱۳۷۰ خورشیدی - مصوب کرد که : "حق مسکن کارگران به میزان یکصد هزار (۰۰۰/۱۰۰) ریال تعیین می گردد." در سال 1396 نرخ حق مسکن کارگران به 40 هزار تومان افزایش پیدا کرد. با در نظر گرفتن آخرین نرخ مصوب محاسبات زیر را انجام میدهیم.

حق مسکن: ماهانه 4000000 هزار ریال است که برای هر شخص اگر کمتر از 1ماه کارکرد داشته باشد به نسبت کارکرد آن شخص محاسبه می گردد.

حق مسکن: 4000000/تعداد روزهای کارکرد=x

برای دریافت حق اولاد كارگر بايد تحت پوشش سازمان تأمين اجتماع بيش از 720 روز معادل 2 سال خورشیدی سوابق بيمه دارا باشد و بیشترین تعداد فرزنداني كه حق اولاد به آنها تعلق مي گيرد 2 نفر ميباشد. به بچه های بالاتر از 18 سال حق اولاد تعلق نمي گيرد به جز در مواردي كه فرزند در حال درس خواندن باشد , يا ناتوان و از كار افتاده باشد. با در نظر گرفتن این شرایط به محاسبه حق اولاد می پردازیم

حق اولاد: به طور ثابت معادل 3 برابر حقوق روزانه هر اولاد که برای مثال به ازای هر اولاد در ماه 929977 ریال می باشد.

که این باز هم برای کسی که کمتر از 1 ماه کارکرد داشته باشد به نسبت کارکرد محاسبه می گردد.

فرمول حق اولاد با توجه به کارکرد: تعداد روزهای کاکرد/929977=x

بن کارگری بر طبق مصوبه هیئت دولت جمهوری اسلامی ایران براساس پیشنهاد شورای عالی کار ارائه شده است , هر از گاهی نیز تغییر می کند به این صورت است که کارگران می توانند بن کارگری را بصورت نقدی (پول نقد) با در نظر گرفتن اینکه مالیات این پول باید به اداره مالیات پرداخت شود , و غیر نقدی (معرفی کارگر به اداره کار شهر و منطقه مربوطه برای گرفتن کالا و اقلامی که شامل بن کارگری میشود) پرداخت نمایید. بن کارگری شامل کالاهایی مثل برنج , روغن , تن ماهی , شکر , مرغ , پنیر و غیره .... می باشد

حق بن کارگری: که به طور ثابت ماهانه 11000000 ریال می باشد که کسی که کمتر تز 1 ماه کارکرد داشته باشد به نسبت کارکرد محاسبه می گردد

حق بن کارگری: 11000000/تعداد روزهای کارکرد=x



با تدبیرو مهندسی کارشناسان نرم افزار حقوق دستمزد ساما سیستم این قابلیت در نرم افزار حقوق دستمزد فراهم شده که پرسنل می توانند مرخصی خود را مدیریت کنند.



 



کوتاه درباره ساما سیستم

هسته اصلی و صاحبان گروه کاری نرم افزار حسابداری و مالی اداری ساما سیستم عمدتا افرادی هستند که دارای سابقه طولانی و درخشان در امور مالی اداری , دارای اعتبار بسیار زیاد در این بخش میباشند همچنین تیم برنامه نویسی شرکت دارای سابقه طولانی در امر برنامه نویسی خصوصا برنامه های مالی و اداری میباشند.بدیهی است هر دو تیم ذکر شده فوق با هدف مشترک تهیه و تولید برنامه ای جامع مالی و اداری که کلیه نیازهای تمامی سازمانهای تولیدی و بازرگانی و خدماتی و تولیدی را مرتفع سازد گرد هم آمده و شرکت امین ایده ایرانیان را تاسیس نموده اند.نرم افزار جامع ساما سیستم برگرفته از تجربه افراد و تیم با تجربه ای است که حدود 15 سال در... بــیــشــتر بــدانــیــد ...